AI-агенти
AI-рекрутер: голосове інтерв'ю у Zoom і скоринг кандидатів
ВИКЛИК
На одну вакансію приходить 40-50 відгуків, і кожен треба відсіяти дзвінком на 15-20 хвилин. Рекрутер витрачає тиждень на однакові питання про досвід, навички й зарплатні очікування, а до змістовної співбесіди доходить уже втомленим. Сильні кандидати встигають вийти на іншу роботу, поки черга дійде до них.
РІШЕННЯ
Зібрали AI-інтерв'юера, який сам підключається до Zoom і веде первинну співбесіду голосом: вітається, ставить питання вакансії, слухає відповідь і одразу витягає з неї поля картки: досвід, навички, досягнення, очікування по грошах, готовність вийти. Кожен кандидат отримує бал з розбивкою за критеріями і пояснення, чому саме стільки, а не чорну скриньку. Ризики на кшталт ухиляння від питання чи завищених очікувань AI позначає прапорцем. У кабінеті HR це лягає в таблицю з сортуванням за балом, статусами й воронкою найму.
МАТЕРІАЛИ ПРОЄКТУ
Відкривайте кадри на весь екран. Гортайте стрілками клавіатури або свайпом.
03 · РЕЗУЛЬТАТ
Рекрутер відкриває готовий ранжований список замість сотні однакових дзвінків. У демо: 48 відгуків, 23 AI-інтерв'ю, 6 у шорт-листі, середній бал 75, економія близько 11 годин HR на тиждень.
Відгуків на вакансію
Інтерв'ю провів AI
Відібрано в шорт-ліст
Економія HR на тиждень
ЖИВЕ ДЕМО
ОБГОВОРИТИ AI-АГЕНТА
Опишіть задачу, канали спілкування та системи, з якими має працювати агент. Визначимо перший контрольований сценарій та інтеграції.
